Le Ministère de l’Intérieur a publié de nouvelles attestations à présenter lors d’un contrôle. Ce document est établi par l’employeur pour justifier les déplacements de ses salariés (i) du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l’exige et, (ii) les déplacements de nature professionnelle réalisés à la demande de l’employeur et qui ne peuvent pas être différés.
Cette seule attestation est suffisante pour le salarié qui n’a pas à établir, en plus, l’attestation de déplacement dérogatoire journalière.
L’employeur doit indiquer tous les lieux d’exercice de l’activité du salarié sauf si ces lieux ne peuvent pas être connus à l’avance en raison de la nature de l’activité du salarié (par exemple l’activité de livraison).
L’employeur fixe la durée de validité de l’attestation qui doit tenir compte, notamment, des congés ou repos de ses salariés.
